РОСПРОФСОЮЗ.ru - профсоюзный портал
Образец трудового договора

А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я 


Образец трудового договора

-
                 
                 
                 
                 
               
                Код
              Форма по ОКУД  
  по ОКПО  
наименование организации    
                 
            Номер документа Дата составления  
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)      
                 
 
полное наименование Работодателя
в лице     ..
  наименование должности   фамилия, имя, отчество
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и    
 
фамилия, имя, отчество
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
                 
1. Предмет трудового договора (контракта)
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности
по профессии (должности)  
 
полное наименование профессии (должности)
 
разряд, класс (категория) квалификации
в  
  наименование структурного подразделения организации
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально - бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).
               
2. Общие положения
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:          
  2.1.1. на  
    неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы
     
    причина заключения срочного трудового договора (контракта)
  2.1.2.  
    указывается конкретная работа
 
 
                 
-----T---------------- 2.1.3. Срок действия договора с      
        по      
                 
  2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по  
    основной работе
    основной работе, совместительству
  2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью  
      месяцев    
                 
               
3. Права и обязанности сторон
               
3.1. Права Работника              
 
 
 
 
 
 
 
                 
3.2. Обязанности Работника            
 
 
 
 
 
 
                 
3.3. Обязанности Работодателя            
  3.3.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату
 
 
 
 
 
 
 
                 
  3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда
                 
  3.3.3. Прочие            
 
 
 
 
 
 
 
                 
           
               
4. Режим работы, время отдыха и социально - бытовые условия
               
4.1. Режим работы  
    нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время
                 
4.2. Особенности режима рабочего времени:          
 
 
 
                 
4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью
  календарных (рабочих) дней    
                 
  из них дополнительный отпуск:          
               
Вид дополнительного отпуска Количество дней (календарных, рабочих) Основание предоставления дополнительного отпуска
     
     
     
     
     
     
     
     
    Итого:          
               
4.4. Социально - бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы:  
                 
5. Оплата труда
               
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливается:
               
  5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
               
Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной платы и прочие денежные выплаты Размер
процент сумма, руб.
     
     
     
     
     
     
     
     
            Итого: 0
                 
  5.1.2. Премии  
                 
               
6. Ответственность сторон
               
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:    
                 
  6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
               
  6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;
               
  6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
               
               
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:  
                 
  6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту);
               
  6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.
               
7. Иные условия трудового договора (контракта)
                 
7.1.  
  указывается порядок изменения условий договора,
   
   
  его продления, прекращения, расторжения,
   
   
  разрешения споров
   
               
                 
Работодатель       Работник    
                 
Юридический адрес       адрес по прописке (регистрации)
     
 
 
Номер телефона       Номер телефона    
     
           
  ИНН  
реквизиты организации (Работодателя)   № ПФР  
     
  Паспорт  
         
    Дата выдачи  
должность          
                 
..    
фамилия, инициалы   фамилия, инициалы
         
подпись     подпись  
    М.П.          




<< назад   начало   вперед >>

Поиск по сайту:

15 октября
Мебель БМФ

15 октября
Мероприятие Строитель России 2

15 октября
Профсоюз в ТВОЁМ Вузе

28 сентября
Горячие туры с ценами онлайн 2

28 сентября
Как вы себя мотивируете?

17 сентября
Сильный руководитель

07 августа
Новая теория о ликвидации эксп


Экспертиза
Если работодатель Вас уволил незаконно, подделав подпись в заявлении об уходе, и не выплатили компенсацию, то разобраться в вопросе поможет независимая экспертиза подписи. Узнать, как она делается, можно на странице http://ekspertiza.ru/ekspertiza-podpisi.html. Экспертиза докажет факт подделки подписи, после чего будет принято судебное решение о выплате всех причитающихся Вам средств - долги по зарплате и т.д.