РОСПРОФСОЮЗ.ru - профсоюзный портал
Оформление работника

А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я 


Оформление работника

- Законодательством предусмотрен перечень документов, которые необходимы работнику для поступления на работу. Указанный перечень определен Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка.
При поступлении на работу лиц от 14 до 16 лет, еще не получивших паспорт, от них требуется предъявление свидетельства о рождении.
Если оформляется на работуспециалист, от которого требуются специальные знания или определенная квалификация, администрация предприятия обязана потребовать предъявление соответствующего оригинала или другого документа, свидетельствующего о полученном образовании, квалификации, стаже работы и т. д.
Если гражданин принимается на государственную службу , в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" № 119-ФЗ от 31.07.95 (с изменениями на 18.02.99) он обязан представить в органы налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведе -ний;
Ограничение совместной службы родственников определяется ст. 20 КЗоТ. Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.



<< назад   начало   вперед >>

Поиск по сайту:

07 августа
Новая теория о ликвидации эксп

21 апреля
Профессия - автомаляр?

12 июня
Сняли с бригадирства во время

26 апреля
Могут ли профсоюзы продавать а

24 октября
Дopoгo пoкупaeм aкции Poccийcкиx

12 февраля
Демократический профсоюз (прое

23 января
Как правильно уведомить руководство


Реклама