РОСПРОФСОЮЗ.ru - профсоюзный портал
Трудовое законодательство в вопросах и ответах | Поступление (прием) на работу. Трудовой договор | Может ли трудовой договор быть заключен на неопределенный срок...

Правомочна ли формулировка "трудовой договор заключен на неопределенный срок"? Или должен ли быть указан конкретный срок окончания договора?


Ваш адвокат советует

Да. Существуют два основных вида трудовых договоров - срочные (т.е. заключенные на определенный срок) и бессрочные. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Существуют два основных вида трудовых договоров - срочные (т.е. заключенные на определенный срок) и бессрочные.

Трудовые договоры могут заключаться (ст.58 ТК РФ):

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры могут заключаться только в строго определенных законом случаях, поскольку заключение договора на срок без достаточных к тому оснований во многих случаях нарушает права работника.


Подробнее см. Два вида трудовых договоров - срочные и бессрочные


Поиск по сайту:

15 октября
Мебель БМФ

15 октября
Мероприятие Строитель России 2

15 октября
Профсоюз в ТВОЁМ Вузе

28 сентября
Горячие туры с ценами онлайн 2

28 сентября
Как вы себя мотивируете?

17 сентября
Сильный руководитель

07 августа
Новая теория о ликвидации эксп


Реклама