РОСПРОФСОЮЗ.ru - профсоюзный портал
Трудовое законодательство в вопросах и ответах | Испытательный срок | Вправе ли работодатель продлить испытательный срок без моего согласия

При приеме на работу подписала трудовой договор о принятии на работу с испытательным сроком 2 месяца. По истечении этого срока в устной форме мне было объявлено, что испытательный срок увеличен на 1 месяц (больше ничего подписано не было). Законно ли это?


Ваш адвокат советует

Нет, незаконно.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).


См. также
Испытание при приеме на работу
Содержание трудового договора


Поиск по сайту:

15 октября
Мебель БМФ

15 октября
Мероприятие Строитель России 2

15 октября
Профсоюз в ТВОЁМ Вузе

28 сентября
Горячие туры с ценами онлайн 2

28 сентября
Как вы себя мотивируете?

17 сентября
Сильный руководитель

07 августа
Новая теория о ликвидации эксп


Реклама