РОСПРОФСОЮЗ.ru - профсоюзный портал

Работник, проработав неделю, отсутствует около месяца. По телефону ссылается на болезнь и не предоставляет больничных листов. Что делать?


Ваш адвокат советует

Вы вправе уволить работника за прогулы.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в разных случаях, в том числе и в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - например, прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (п.6 а) ст.81 ТК РФ).


См. также Увольнение работника работодателем


Поиск по сайту:

15 октября
Мебель БМФ

15 октября
Мероприятие Строитель России 2

15 октября
Профсоюз в ТВОЁМ Вузе

28 сентября
Горячие туры с ценами онлайн 2

28 сентября
Как вы себя мотивируете?

17 сентября
Сильный руководитель

07 августа
Новая теория о ликвидации эксп


Реклама