РОСПРОФСОЮЗ.ru - профсоюзный портал

Работник, проработав неделю, отсутствует около месяца. По телефону ссылается на болезнь и не предоставляет больничных листов. Что делать?


Ваш адвокат советует

Вы вправе уволить работника за прогулы.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в разных случаях, в том числе и в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - например, прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (п.6 а) ст.81 ТК РФ).


См. также Увольнение работника работодателем


Поиск по сайту:

14 февраля
Мероприятие Строитель России 2

07 августа
Новая теория о ликвидации эксп

21 апреля
Профессия - автомаляр?

12 июня
Сняли с бригадирства во время

26 апреля
Могут ли профсоюзы продавать а

24 октября
Дopoгo пoкупaeм aкции Poccийcкиx

12 февраля
Демократический профсоюз (прое


Реклама