|
![]() |
||||||||
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
||||
Работодатели | «Удаленка»
Подъем по утрам, поездка в забитом транспорте и «отбывание срока» в офисе … Сегодня во многих компаниях эта привычная схема ломается, давая возможность сотрудникам устроить свое рабочее место прямо дома.
Здесь речь пойдет не о фрилансе, а о том, что называют удаленной трудовой деятельностью.
Эта схема именуются также телеработой, или «виртуализация рабочих мест» и предполагает, что сотрудник числится в штате компании, но может появляться в офисе только по необходимости, а все остальное время может работать там, где ему удобнее. Его рабочим местом может быть собственная кухня, кафе, дача, морской пляж… Нужен только ноутбук и мобильник — сегодня технологии позволяют организовать офис везде. Как же выглядит удаленная работа? Зайдите в будни в интернет-кафе и обратите внимание на то, что среди посетителей есть несколько людей с ноутбуками, которые не играют и не занимаются просто чтением. Они на работе, так же, как вы в своем офисе. И даже более продуктивно. Ведь вы тоже не сразу начинаете работать, как только приезжаете в офис – вы сначала выпьете кофе, потом обменяетесь новостями с коллегами, позвоните по телефону, почитаете анекдоты, посмотрите свою почту в Интернете… В итоге на выполнение ваших прямых обязанностей вы тратите не больше трех-четырех часов в рабочий день. Когда человек работает вне стен офиса самостоятельно планирует время, он работает гораздо эффективнее. Офис «удаленцы» посещают нечасто: максимум раз-два в неделю. Заходят с целью отчета в проделанной работе, для получения нового задания, участия в совещании. Впрочем, и такая вещь, как «мозговой штурм» вполне возможен и на Понятно, что такой вид работы подходит не для всех. Если, скажем, вы парикмахер, секретарь, продавец или учитель - на работу идти придется. Другое дело, переводчики, некоторые менеджеры, работники IT-компаний, журналисты, специалисты по рекламе и маркетингу. Короче, те, чье присутствие или не обязательно в офисе, или те, кто в силу специфики работы постоянно в разъездах: посещает другие офисы, клиентов, ездит в командировки. Подходит такая форма работы и для тех, кто не любят трудиться в команде. Однако при таком графике нужно учитывать и собственные индивидуальные особенности. Вы уверены, что, если получите разрешение не приезжать ежедневно на службу, то сможете заставить себя выполнять порученную работу, а не устроите себе отдых и не погрязните в домашних делах? Одни люди способны составить себе график, в котором определено время работы и отдыха, и следовать ему, а для других нужно «погоняло» в виде стоящего над душой начальника. Последних обычно больше, железной волей и дисциплиной к сожалению отличаются немногие. Бывает и так: в компании вводят удаленную работу исключительно в целях экономии на ненужных расходах, а сотрудники начинают паниковать, решив, что компания разваливается, их увольняют и т.д. Это та категория людей, которые видят в отрыве от фирмы потерю собственного статуса, чувствуют себя незащищенными без привычного коллектива. Им удаленная работа противопоказана. Так в чем преимущества удаленной работы? Во-первых, человек сам выбирает, когда ему лучше приступить к труду. К тому же не нужно тратить время, на дорогу до офиса и обратно. Во-вторых, телеработник экономит еще и на расходах на бензин для автомобиля и на собственное питание. В-третьих, за счет отсутствия коллег, как отвлекающего момента, освобождается время на отдых и на домашние дела. К тому же когда под боком нет сослуживцев, он избавлен от сплетен, конфликтов и дрязг, а также от необходимости терпеть раздражающие привычки коллег. Однако у телеработы есть свои минусы. Находясь на глазах у начальства, вы всегда можете рассчитывать на продвижение или карьерный рост. При удаленной работе ваш шанс продвинуться по служебной лестнице почти равен нулю: начальство вас не видит, ваших успехов не замечает, а порой вообще про вас забывает. Поэтому, даже если вас и начнут как-то повышать, это повышение будет происходить очень медленно. Нежелателен телекоммьютинг и для молодых, начинающих работников: при отдельной от коллектива работе, они вряд ли смогут набраться опыта, к тому же новенький рискует неверно выполнить задание, и вообще, до всего доходить методом проб и ошибок, затрачивая много времени, сил и нервов. Еще один психологический недостаток «удаленки»: плавающий график. По большому счету, работник постоянно находится на работе - в выходные, ночью, в отпуске… Так что пока большинство отечественных компаний не спешат распускать свой персонал по домам. У нас привыкли ценить общество и дисциплину. Кроме того, российские работодатели предпочитают держать своих подчиненных под присмотром, полагая, что проконтролировать работника на расстоянии - сложнее. По идее, ничего не мешает работнику заниматься вне стен офиса только своими делами, только отчитываясь об успешном выполнении работ. Если человек безответственен, он может бесконечно откладывать работу, выискивая для окружающих и себя причины и оправдания. Кроме того, трудно поддерживать корпоративный дух среди тех, кто друг друга почти не видит. К тому же нет гарантии того, что специалист, который не контролируется собственным начальством, не станет работать и на конкурентов. Наблюдая за развитием этой ситуации в России и вообще в мире, эксперты приходят к тому, что отечественные наниматели рано или поздно изменят отношение к телеработе. Каждый человек старается оптимизировать свою работу - специалист, достигший определенной квалификации, может претендовать на свободу, которую дает гибкий график и виртуальное общение. Такой специалист вовсе не отрывается от коллектива, он способен даже возглавить работу над каким-либо проектом. Тем не менее, несмотря на трансформацию российского и мирового рынка труда, считается, что полностью перейти с офисной на удаленную работу не получится - эти формы лучше использовать параллельно. |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() правовых актов ![]() ![]() ![]() ![]() Мебель БМФ 15 октября Мероприятие Строитель России 2 15 октября Профсоюз в ТВОЁМ Вузе 28 сентября Горячие туры с ценами онлайн 2 28 сентября Как вы себя мотивируете? 17 сентября Сильный руководитель 07 августа Новая теория о ликвидации эксп Экспертиза
Если работодатель Вас уволил незаконно, подделав подпись в заявлении об уходе, и не выплатили компенсацию, то разобраться в вопросе поможет независимая экспертиза подписи. Узнать, как она делается, можно на странице http://ekspertiza.ru/ekspertiza-podpisi.html. Экспертиза докажет факт подделки подписи, после чего будет принято судебное решение о выплате всех причитающихся Вам средств - долги по зарплате и т.д.
|